Face aux récents projets de loi en France visant à interdire les réseaux sociaux aux moins de 16 ans ou à bloquer l’accès via VPN, je m’interroge. L’intention de sécuriser est louable, mais la méthode est-elle viable ?
Table des matières
- La limite de la répression technologique
- Le médiateur plutôt que le gendarme
- La preuve par le geste : l’Exemplarité
- Comment organiser une équipe parfaite et durable
- CONTACT
Je ne suis pas psychologue, mais mon expérience de terrain depuis 1999 — en France, aux USA, en Suisse, au Maroc, au Luxembourg, en Allemagne, en Angleterre, au Soudan ou au Portugal — m’a enseigné une chose fondamentale : construire des murs ne suffit pas si l’on n’apprend pas à ceux qu’on protège comment les franchir ou les habiter intelligemment.
Que ce soit dans l’éducation d’une adolescente ou dans la gestion d’une équipe, je défends une autre approche : la sécurité par la compétence et la formation par l’exemple.
La limite de la répression technologique
Interdire purement et simplement, c’est ignorer ce que les chercheurs nomment la « réactance psychologique ».
Plus on restreint une liberté, plus l’individu cherche à la reconquérir, souvent par la transgression. Pour un parent comme pour un manager, brimer est une solution de facilité à court terme, mais un échec éducatif à long terme.
Avec aNa, mon épouse et associée, nous luttons comme beaucoup de parents contre l’omniprésence du portable chez notre fille, Lila May.
Mais interdire cet outil, c’est la couper de son réseau social et d’une source d’information infinie. C’est refuser de voir le monde tel qu’il est.
Le médiateur plutôt que le gendarme
Nous avons donc choisi une méthode plus exigeante, plus chronophage, mais infiniment plus durable : la médiation.
Au lieu de confisquer, nous partageons.
Le rituel est simple : au repas du soir, nous regardons ensemble une vidéo YouTube sur l’ordinateur familial.
Histoire, mode, actualité, musique… Le sujet est un prétexte.
L’objectif est d’ouvrir le débat, de confronter nos points de vue, de décrypter l’information ensemble. C’est de l’éducation aux médias en temps réel. C’est transformer un écran barrière en pont relationnel.
La preuve par le geste : l’Exemplarité
Mais le discours ne suffit pas. La véritable formation, c’est ce que l’on voit, pas ce que l’on entend.
C’est ici que le concept d’Anthropotekhné que nous développons chez My Art Box prend tout son sens : l’humain se construit par la technique et l’action.
Lila May nous voit, aNa et moi, pratiquer le sport et l’art au quotidien.
Non pas comme une obligation, mais comme une hygiène de vie et une source de plaisir.
Le résultat ? Elle n’a pas eu besoin de cours théoriques sur « l’importance de l’activité physique ».
- Elle s’est naturellement orientée vers un petit ami qui partage ces valeurs d’effort et de créativité (champion de course à pied, dessinateur, passionné de mode).
- Mieux encore, c’est à son initiative que nous venons de courir ensemble notre premier 5000 mètres.
Cette victoire n’est pas le fruit d’une interdiction de canapé, mais le résultat d’une inspiration quotidienne.
Comment organiser une équipe parfaite et durable
Ce qui vaut pour ma famille vaut pour votre entreprise.
Chez My Art Box, nous appliquons cette même rigueur bienveillante.
Nous ne vendons pas des concepts abstraits de cohésion. Nous proposons, via la Fresque Sans Peinture, une activité sobre, éco-responsable et concrète.
- Sobriété et RSE : Nous éliminons les déchets toxiques et la peinture liquide pour nous concentrer sur l’essentiel : le geste collaboratif.
- Médiation : L’art devient le support du débat et de la construction commune, tout comme la vidéo YouTube l’est pour ma famille.
- Exemplarité : Nous ne vous demandons pas d’être créatifs sur commande, nous vous fournissons le cadre et la méthode (le Cerveau) pour que vous puissiez révéler votre propre talent (les Ciseaux).
La sanction est nécessaire en cas de franchissement de la ligne rouge, mais elle ne doit jamais remplacer l’éducation. La répression systémique est un aveu de faiblesse.
La clé sera toujours l’éducation, et la méthode la plus puissante reste l’exemple.
Ne demandez pas à vos équipes ou à vos enfants de changer. Incarnez le changement, et fournissez-leur les outils pour vous suivre.
Christophe Chazot Co-fondateur de My Art Box & Développeur du concept Anthropotekhné
CONTACT
Vous cherchez à souder vos équipes non pas par la contrainte, mais par l’adhésion ? Comme pour l’éducation, la cohésion durable demande de la méthode et des outils sobres.
Ne laissez pas le hasard gérer votre climat social. Discutons de votre prochain projet de Fresque Sans Peinture ou de votre stratégie RSE.